一般情况下，一个人干两个岗位并不会直接导致被开除。这个问题涉及到劳动关系的管理和员工职责的分配，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 员工的岗位职责通常会在劳动合同中明确，或者通过公司的规章制度、岗位说明书等方式进行约定。
   • 如果员工被要求或自愿承担两个岗位的职责，并且这得到了公司的认可或默许，那么这种行为通常是被允许的。

2. 公司管理与规定：

   • 公司有权根据业务需要和员工能力进行岗位调整或工作安排。
   • 如果公司明确规定员工不得兼任其他岗位，或者员工兼任两个岗位导致工作效率下降、管理混乱等负面影响，公司可能会采取相应的管理措施，但这并不等同于直接开除员工。

3. 劳动法规保护：

   • 根据劳动法规，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于工作岗位、工资待遇等。
   • 公司开除员工需要遵循法定的程序和条件，不能仅凭员工兼任两个岗位就随意开除。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工兼任两个岗位涉及到了公司的商业秘密、竞业禁止等敏感问题，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据具体情况采取相应的法律措施，包括开除员工。

综上所述，一个人干两个岗位并不会直接导致被开除。关键在于员工与公司之间的约定、公司的管理规定以及劳动法规的保护。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供专业的法律建议和支持。