在劳动工伤及公司法务的语境下，职工与公司之间的责任承担方式并非固定为共同责任或连带责任，而是需根据具体情境和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、共同责任与连带责任的定义
共同责任：通常指的是两个或两个以上的主体基于共同的行为或事实，对同一损害结果承担的责任。在共同责任中，各责任主体之间的责任份额可能是相等的，也可能是根据各自过错程度等因素划分的。
连带责任：则是指两个或两个以上的主体对同一债务或损害结果承担连带清偿或赔偿责任。在连带责任中，债权人或受害方有权要求其中任何一个或多个责任主体承担全部或部分责任，而责任主体之间则可能存在内部追偿的关系。
二、职工与公司责任承担的具体情境
劳动工伤领域：
- 在劳动工伤事故中，如果职工因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，那么职工通常有权享受工伤保险待遇。此时，工伤保险基金和用人单位（即公司）可能根据具体情况承担不同的责任。但这里的责任并非共同责任或连带责任，而是基于工伤保险制度的法定责任分配。
- 如果工伤事故是由于第三人的原因造成的，那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三人追偿。此时，第三人与公司之间并不构成共同责任或连带责任，而是各自承担独立的责任。
公司法务（经营管理/上市）领域：
- 在公司经营管理过程中，如果职工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即公司）应当承担侵权责任。但这里并不意味着职工与公司承担连带责任，而是公司作为用人单位承担替代责任。当然，如果职工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向职工追偿。
- 在公司上市等法务活动中，职工与公司之间的责任承担通常受到公司法、证券法等法律法规的规范。在这些情境下，职工与公司之间的责任承担方式更加复杂多样，但一般也不直接涉及共同责任或连带责任的问题。
三、特殊情况下的责任承担
- 在某些特殊情况下，如职工与公司共同实施违法行为导致损害结果发生时，职工与公司可能构成共同侵权，从而承担共同责任或连带责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析违法行为的性质、损害结果的大小以及各主体之间的过错程度等因素。
四、法律建议
- 对于职工而言，在劳动工伤或公司法务活动中，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为导致公司或他人遭受损失。同时，在遭受工伤或权益受损时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善规章制度，确保职工在执行工作任务时遵守法律法规和公司规定。同时，在发生劳动工伤或法务纠纷时，应积极应对并寻求专业法律支持以降低法律风险。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规为您提供专业、全面的法律服务。