关于员工做错事责任的划分，这是一个涉及多个层面和因素的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 基于劳动合同和公司内部规定的责任划分：

   • 员工与公司之间通过劳动合同建立了明确的法律关系。合同中通常会规定员工的工作职责、义务以及违反这些义务可能承担的责任。
   • 公司内部规章制度也是划分责任的重要依据。这些制度往往详细规定了员工的行为规范、工作流程以及违规行为的处罚措施。
   • 当员工做错事时，首先应根据劳动合同和公司规定来判断其是否违反了相关条款，并据此确定其应承担的责任。

2. 基于过错程度的责任划分：

   • 员工的过错程度是决定其责任大小的关键因素。过错可以分为故意、重大过失和一般过失。
   • 故意行为通常指员工明知自己的行为会造成不良后果而仍然为之，这种情况下员工应承担较重的责任。
   • 重大过失指员工由于严重疏忽或粗心大意导致错误，其责任也相对较重。
   • 一般过失则指员工在正常工作过程中由于轻微疏忽或技能不足导致的错误，其责任相对较轻。

3. 基于损害结果的责任划分：

   • 员工做错事所造成的损害结果也是划分责任的重要依据。损害结果可以分为物质损害和非物质损害。
   • 物质损害如设备损坏、产品瑕疵等，可以通过具体金额来衡量。员工应根据其过错程度和损害结果承担相应的赔偿责任。
   • 非物质损害如公司声誉受损、客户关系破裂等，虽然难以用金钱衡量，但也会影响公司的运营和发展。员工在这种情况下也应承担一定的责任，具体形式可能包括道歉、接受内部处分等。

4. 考虑其他相关因素：

   • 在划分员工责任时，还需考虑其他相关因素，如员工的工作经验、培训情况、工作环境等。
   • 如果员工是由于缺乏必要的培训或指导而导致错误，那么公司也应承担一定的责任。
   • 同样，如果工作环境存在安全隐患或管理混乱，也可能导致员工犯错，这时公司同样应承担相应的责任。

综上所述，员工做错事责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同、公司内部规定、过错程度、损害结果以及其他相关因素。作为雇主或员工，在面临此类问题时，应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。