在员工过错导致损害的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，明确结论如下：
雇主对外承担责任，事后可追偿
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人间形成劳务关系时，若员工因劳务造成他人损害，雇主需先对外承担侵权责任。事后，雇主有权向有故意或重大过失的员工追偿。这一规定体现了雇主对第三方的“替代责任”原则，同时赋予了雇主事后追偿的权利。
员工过错程度影响责任比例
- 重大过失：员工在履行职务中，因严重疏忽或过于自信而未达到应有的注意程度，导致损害发生。例如，员工违反基本安全规程操作机器，导致他人受伤。在此情况下，员工可能需承担较高比例的赔偿责任，司法实践中通常为30%至70%，甚至更高，具体取决于案件细节。
- 一般过失：若员工仅因疏忽或未尽到一般注意义务导致损害，其责任比例可能较低。雇主可能需承担更多责任，尤其是当雇主存在管理疏忽或不当指示时。
雇主管理责任的影响
- 雇主若存在管理疏忽（如未提供安全培训、未设置安全警示标识）或不当指示（如要求员工违反安全规程操作），也可能对损害负责。这可能减轻员工的责任比例。例如，若雇主未提供必要的安全防护设备，导致员工在操作中受伤并造成他人损害，雇主可能需承担主要责任。
损害的可预见性与避免性
- 若员工能预见损害并应避免却未做到，其责任加重。例如，员工明知操作机器存在风险，却未采取安全措施导致损害发生。反之，若损害难以预见或避免，员工责任可能减轻。
员工专业技能与认知能力
- 考虑员工是否具备所需专业技能和认知水平，以判断其对损害的预见能力。例如，专业操作员对机器风险的认知应高于普通员工，若因其操作不当导致损害，其责任比例可能更高。
实际应用中的建议：
- 对于雇主：加强员工培训、明确安全规范、实施有效监督是预防员工过错的关键。同时，雇主应完善内部管理制度，明确员工职责和操作规程，以降低管理责任风险。
- 对于员工：提高安全意识、遵守操作规程、增强专业技能是减少责任风险的重要途径。员工在履行职务时，应尽到应有的注意义务，避免因疏忽或故意行为导致损害发生。
示例说明：
假设某工厂员工在操作机器时，因未佩戴安全防护设备且违反操作规程，导致机器故障并砸伤同事。在此情况下，员工可能因重大过失需承担较高比例的赔偿责任。若雇主未提供安全防护设备或未进行安全培训，雇主也可能需承担一定责任。法院会综合上述因素判断责任划分比例。
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