若公司要求员工违法，责任分担需根据具体情况来判定，通常员工需承担主要责任，但公司若存在管理过错，则可能承担补充或连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工违法，责任自担为主
员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。若员工在公司要求下实施了违法行为，如贪污、受贿、侵犯商业秘密等，员工首先需承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。这是因为员工在实施行为时，具有自主判断能力，应当明知行为的违法性并预见可能的后果。
二、公司管理过错，承担补充或连带责任
尽管员工需承担主要责任，但公司在某些情况下也可能需承担一定的责任。这主要取决于公司是否存在管理过错，以及该过错与员工违法行为之间的因果关系。
管理不善导致的补充责任：
- 若公司对员工的管理存在疏忽，如未进行必要的培训、未建立健全的内部规章制度等，导致员工能够轻易实施违法行为，公司可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
- 例如，公司未对员工进行合规培训，员工因不了解相关法律法规而实施了违法行为，公司可能需承担一定的补充责任。
职务行为导致的连带责任：
- 若员工的违法行为是在执行职务过程中实施的，且与公司的经营活动有关，公司可能需承担连带赔偿责任。
- 例如，员工在代表公司进行商务谈判时，因个人贪欲收受对方贿赂，导致公司遭受损失，公司可能需与员工共同承担赔偿责任。
- 但若公司能够证明自己已尽到合理的管理和监督职责，如已对员工进行合规培训、已建立有效的监督机制等，则可能减轻或免除部分责任。
明知或应知员工违法倾向仍聘用的责任：
- 若公司在招聘或管理过程中，明知或应知员工有违法倾向或行为，但仍予以聘用或未采取有效措施阻止，公司可能需承担一定的责任。
- 例如，公司明知某员工有贪污前科，但仍予以聘用并安排其负责财务工作，后该员工再次实施贪污行为，公司可能需承担一定的责任。
三、责任分担需综合考虑多种因素
在判定公司与员工之间的责任分担时，需综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 违法行为的性质、情节和后果；
- 公司与员工之间的劳动关系及职务关系；
- 公司在管理、监督等方面的过错程度；
- 员工在实施违法行为时的主观故意或过失程度。
四、建议与措施
公司应加强内部管理：
- 建立健全的内部规章制度和合规培训体系；
- 加强对员工的监督和管理，及时发现并纠正员工的违法行为；
- 定期对员工进行合规培训和考核，提高员工的法律意识和合规意识。
员工应增强法律意识：
- 自觉遵守法律法规和公司规章制度；
- 在实施行为前，应充分了解行为的合法性和可能后果；
- 若发现公司要求实施违法行为，应及时拒绝并向上级或相关部门报告。
及时寻求法律帮助：
- 若公司或员工涉及违法行为，应及时寻求专业律师的法律帮助；
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助当事人维护合法权益。
若您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。