针对您提出的“因公司违规员工给公司造成损失如何承担”的问题，这是一个涉及劳动法与公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工责任承担的基本原则

员工因故意或重大过失给公司造成损失时，通常需要承担相应的赔偿责任。这一原则基于劳动法的公平合理精神，旨在保护公司的合法权益，同时避免对员工造成过度的经济负担。

二、赔偿责任的确定

1. 故意或重大过失：

   • 若员工故意违反公司规定或操作程序，导致公司遭受损失，员工需承担全部或部分赔偿责任。
   • 若员工因重大过失（如严重疏忽、未履行基本职责等）造成公司损失，同样需承担赔偿责任。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额通常根据员工的过错程度、损失的大小以及公司的实际损失情况来确定。
   • 赔偿应遵循公平合理原则，考虑员工的工资收入水平，确保赔偿不会影响其基本生活。

三、赔偿方式与限制

1. 从工资中扣除：

   • 公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 签订赔偿协议：

   • 双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿时间等具体内容。
   • 赔偿协议应具有法律效力，双方均需遵守。

四、公司举证责任

在处理此类问题时，公司需要提供充分的证据来证明：

• 员工的违规行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。
• 损失的具体数额以及计算方式。

五、员工权益保护

1. 异议与沟通：

   • 员工若对赔偿有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的观点和理由。
   • 双方应尝试通过协商达成一致意见。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、特殊情况考虑

1. 一般过失：

   • 若员工仅存在一般过失（如轻微疏忽、操作不熟练等），通常不需要承担赔偿责任。

2. 不可抗力：

   • 若损失是由不可抗力（如自然灾害、意外事件等）造成的，员工也无需承担赔偿责任。

七、实际操作建议

1. 完善公司制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下需要承担赔偿责任以及赔偿的具体方式。

2. 加强员工培训：

   • 通过培训提高员工的操作技能和责任意识，减少因违规操作或疏忽大意造成的损失。

3. 及时处理与记录：

   • 一旦发现员工违规行为并造成损失，公司应及时处理并记录相关情况，以便后续追责和赔偿。

综上所述，员工因公司违规（这里更准确的是员工自身违规）给公司造成损失时，其责任承担需根据具体情况和相关法律规定来处理。公司应依法行使权利，同时保护员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。