员工犯错导致的赔偿，领导和公司一般不能分担，而应由员工个人承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工责任原则：

   • 在劳动关系中，员工因其职务行为造成的损害，通常应由员工个人承担赔偿责任，这是基于“责任自负”的原则。
   • 员工在履行职务时，应遵守公司的规章制度和法律法规，若因个人过错导致损失，员工应承担相应的赔偿责任。

2. 公司责任与免责：

   • 公司作为用人单位，承担的是管理责任和义务，包括为员工提供必要的劳动条件、保障员工权益等。
   • 除非公司有明确的过错或违法行为导致员工犯错，否则公司通常不承担员工个人过错的赔偿责任。

3. 领导责任：

   • 领导作为公司的管理者，其职责是指导、监督员工的工作，确保公司规章制度的执行。
   • 领导不因员工个人过错而承担赔偿责任，除非领导有直接参与或指使员工犯错的行为。

4. 特殊情况下的分担：

   • 在某些特殊情况下，如员工犯错是因公司提供的设备、工具存在缺陷或公司管理制度存在明显漏洞导致的，公司可能需承担一定的责任。
   • 但这种情况下，公司承担的是“过错责任”，即因公司自身的过错而导致的损失，公司应承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工犯错导致的赔偿，一般应由员工个人承担。领导和公司作为用人单位和管理者，通常不承担员工个人过错的赔偿责任。若涉及特殊情况，需根据具体事实和法律规定进行判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。