结论前置：公司存在欺诈行为时，员工是否需要承担法律责任，主要取决于员工对欺诈行为的知情程度、参与角色以及是否存在过错。若员工明知且积极参与欺诈活动，则需承担法律责任；若员工确实不知情且未参与，则通常无需承担责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工可能承担法律责任的情形
明知且积极参与欺诈活动：
- 具体行为：员工在工作过程中，如果明知公司实施欺诈行为，仍然积极参与，为欺诈活动提供帮助或直接实施欺诈行为，如伪造合同、虚构事实欺骗客户等，将构成欺诈罪的共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在共同犯罪中，主犯承担较重刑罚，从犯相对从轻、减轻处罚或免除处罚。
虽不明知整体计划但参与具体欺诈环节：
- 具体行为：员工可能不清楚公司整体欺诈布局，但参与了部分明显具有欺诈性质的工作内容，如按照公司要求向客户发送虚假宣传资料、协助客户签订虚假合同等，并应能意识到这些行为的违法性，也可能被认定为构成犯罪。
- 法律后果：员工可能因参与欺诈环节而承担相应的法律责任，具体责任大小取决于其在欺诈活动中的作用、参与程度以及造成的后果等因素。
严重疏忽或过失导致损失：
- 具体行为：如果员工在工作中存在严重疏忽或过失，如未妥善保管公司重要资料导致信息泄露，或未按照公司规定进行尽职调查导致客户受损等，虽然不一定构成欺诈罪，但可能需要承担民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、员工无需承担法律责任的情形
确实不知情且未参与欺诈活动：
- 具体行为：员工在日常工作中完全不知道公司从事欺诈活动，只是按照正常工作职责完成任务，没有实施任何与欺诈相关的行为，如保洁员、前台等岗位的员工，通常不承担刑事责任。
- 法律依据：根据刑法的主客观相一致原则，定罪需同时满足主观故意（明知或应知）和客观行为（参与实施欺诈环节）。若员工既不知情也未参与，则不构成犯罪。
已尽到合理注意义务：
- 具体行为：即使事后发现公司涉及欺诈，但如果员工已尽到合理的注意义务，对欺诈行为无法预见且没有过错，如按照公司正常的业务流程和规定进行操作，而欺诈行为较为隐蔽且难以察觉，通常也无需承担法律责任。
轻微过失或被误导参与少量工作：
- 具体行为：员工虽然参与了某些公司安排的工作，但这些工作本身并不必然体现出欺诈性质，且员工在执行过程中只是存在轻微过失或受到公司误导而参与，且没有从中获取不正当利益，如不知宣传资料中包含虚假信息而被误导发送，一般不认定为构成犯罪。
三、实务建议
保持警惕，及时察觉异常：
- 员工应时刻保持警惕，注意观察公司的经营行为是否合法合规，如发现公司存在欺诈行为或异常经营情况，应立即停止参与任何可能与欺诈有关的活动。
积极配合调查，如实陈述事实：
- 若公司涉嫌欺诈被相关部门调查，员工应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供线索和证据，以便相关部门查明真相，维护自身合法权益。
寻求法律援助，保护自身权益：
- 若员工担心自己可能因公司欺诈行为而承担法律责任，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。律师能帮助分析案情，提供法律建议，并代表员工与相关部门进行协商和沟通。
总结：公司存在欺诈行为时，员工是否需要承担法律责任需综合考虑多方面因素。作为员工，应保持警惕，及时察觉异常，积极配合调查，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。