遇到工作中别人犯错却推给你承担的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己权益的。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，员工应当对自己的工作行为负责，但并不意味着要承担他人因故意或过失造成的错误。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝不合理的责任转嫁，并有权要求雇主或相关责任方对错误行为进行纠正和赔偿。
二、具体应对措施
收集证据：
- 保留工作记录：如工作日志、任务分配记录、邮件往来等，这些都能证明你实际的工作内容和责任范围。
- 获取证人证言：如果有同事目睹了事件经过，可以请他们提供证言，作为你无责的证据。
- 保存沟通记录：与上级或相关责任方的沟通记录，特别是他们承认错误或要求你承担不属实责任的记录，都是重要证据。
与雇主沟通：
- 明确表达立场：向雇主说明实际情况，指出错误并非由你造成，拒绝承担不合理的责任。
- 提供证据支持：将收集到的证据展示给雇主，以证明你的清白和合理性。
- 要求公正处理：请求雇主对事件进行公正调查，并根据调查结果作出相应处理。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：如果雇主不予理会或处理不公，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果雇主或相关责任方被证实存在过错：
- 他们可能需要承担赔偿损失的责任，包括你因被错误指责而遭受的经济损失（如工资扣减、奖金取消等）和精神损害（如名誉受损、工作压力增加等）。
- 他们还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
如果你被错误地承担了责任：
- 你有权要求雇主纠正错误，恢复你的名誉和职位。
- 如果因此造成了经济损失，你有权要求雇主进行赔偿。
四、预防与建议
加强自我保护意识：
- 在工作中保持谨慎和细心，避免给他人留下可乘之机。
- 及时记录工作情况和沟通内容，以备不时之需。
与同事和上级保持良好沟通：
- 建立良好的工作关系，减少误解和冲突的可能性。
- 在遇到问题时及时沟通，共同寻求解决方案。
了解并维护自己的法律权益：
- 学习相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 在遇到不公待遇时勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。
总之，遇到工作中别人犯错却推给你承担的情况时，不要害怕也不要退缩。通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助等途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。