结论：针对您提出的“工作失误主管承担我怎么办”的问题，这主要取决于工作失误的性质、后果以及您与主管之间的责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工作失误的性质与后果：

   • 轻微失误：如果工作失误较为轻微，且未造成严重后果，通常公司内部会通过警告、培训或调整工作岗位等方式进行处理，而不太可能直接追究主管或您的个人责任。
   • 严重失误：若工作失误导致公司遭受重大损失，如经济损失、声誉损害等，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对直接责任人（可能是您或主管，或两者均有）进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 责任划分：

   • 个人责任：如果工作失误完全是由于您的疏忽或故意行为导致的，那么您可能需要承担相应的个人责任。这取决于公司规章制度以及您与主管之间的具体工作安排和责任划分。
   • 主管责任：如果主管在工作安排、监督或指导上存在疏忽或过错，导致您出现工作失误，那么主管也可能需要承担一定的管理责任。这通常涉及主管的监督不力或指导不当。
   • 共同责任：在某些情况下，工作失误可能是由您和主管的共同行为或疏忽导致的。这时，责任可能需要根据具体情况进行划分，您和主管可能需要共同承担责任。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先，建议您与主管进行坦诚的沟通，了解公司对工作失误的具体看法和处理意见。同时，也可以表达自己的观点和立场，寻求合理的解决方案。
   • 查阅规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解关于工作失误的处理流程和责任划分。这有助于您更好地了解自己的权益和责任。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司或主管的处理方式存在不公或违法行为，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，提供法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 行政处罚：如果工作失误违反了相关法律法规，如安全生产法规、劳动法规等，您或主管可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 民事赔偿：如果工作失误导致公司或第三方遭受损失，您或主管可能需要承担民事赔偿责任。这取决于损失的具体情况和责任划分。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果工作失误构成犯罪行为，如重大责任事故罪等，您或主管可能需要承担刑事责任。

建议：面对工作失误及其后果，建议您保持冷静，积极与主管沟通协商，了解公司的处理意见和规章制度。同时，也要关注自己的权益和责任，必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。