当工作失误造成公司损失时，处理方式需根据具体情况来判定。以下是一些详细的建议和指导：
一、初步应对与责任判断
及时汇报：
- 员工在发现工作失误后，应立即向公司相关部门或上级汇报，详细说明失误的情况、原因及可能的影响。
责任判定：
- 公司会根据劳动合同、公司规章制度以及失误的具体情况来判断员工的责任。
- 一般过失通常无需员工承担赔偿责任；但如果是故意或重大过失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式与标准
赔偿方式：
- 如果员工需要承担赔偿责任，公司通常会从员工的工资中扣除赔偿费用。
- 扣除的赔偿费用每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
协商确定赔偿：
- 公司与员工可以就赔偿事宜进行协商，考虑员工的工资水平、失误的严重程度、认错态度等因素来确定赔偿数额。
- 双方也可以探讨其他赔偿方式，如从绩效奖金中扣除、加班弥补或接受内部培训等。
三、争议解决与权益保护
协商解决：
- 在赔偿问题上，员工与公司应首先尝试通过协商达成一致。
- 协商过程中，员工应明确赔偿依据、收集相关证据，并保持理性沟通。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的立场和诉求。
书面记录：
- 无论协商结果如何，都建议形成书面协议或记录，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
四、后续改进与预防
反思与总结：
- 员工应对工作失误进行深刻反思，总结经验教训，以避免类似失误再次发生。
提升能力：
- 员工可以通过参加培训、学习相关知识等方式来提升自己的专业能力和工作水平。
完善制度：
- 公司也应从制度层面进行完善，明确工作规范和操作流程，降低工作失误的风险。
综上所述，当工作失误造成公司损失时，员工应积极配合公司的调查和处理工作，根据自己的责任情况承担相应的赔偿责任。同时，员工也应通过反思、学习和提升能力来预防未来可能的工作失误。