面对工作中出错且对方一直施压要求承担责任的情况，你首先需要保持冷静，明确自己的法律权益和责任边界，再采取合适的应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确责任归属与过错程度
审查合同与规章制度：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于工作失误、责任承担的具体规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了因工作失误应承担的责任范围和方式，那么你需要根据这些规定来评估自己的责任。
分析过错程度：
- 评估自己在工作中的过错程度，是故意为之还是过失导致，以及过错对损失的影响大小。
- 如果过错轻微且未造成严重后果，或者损失主要由其他因素导致，那么你可能不需要承担全部责任。
二、应对对方施压的策略
保持冷静与理性：
- 面对对方的施压，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不理智的回应或承诺。
- 尝试与对方进行平和、理性的沟通，表达自己的观点和立场。
收集证据与记录：
- 收集与工作失误相关的所有证据，包括工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和过错程度。
- 记录对方施压的时间、方式、内容等，以备后续需要。
寻求内部支持：
- 如果可能的话，向你的上级或人力资源部门报告此事，寻求他们的支持和帮助。
- 他们可能能够提供更公正的评估和处理建议，或者协助你与对方进行沟通。
三、法律途径与救济措施
协商与调解：
- 在双方无法达成一致的情况下，可以尝试通过协商或调解来解决争议。
- 可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以促成双方达成和解协议。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的观点和立场，以及对方的过错和责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、预防措施与建议
加强工作规范与培训：
- 在未来的工作中，加强工作规范的学习和培训，提高自己的业务能力和风险意识。
- 严格遵守公司的规章制度和操作流程，减少工作失误的可能性。
建立良好沟通机制：
- 与同事和上级建立良好的沟通机制，及时汇报工作进展和遇到的问题。
- 在遇到困难或不确定的情况时，及时寻求帮助和支持，避免独自承担过大的压力和责任。
面对工作中的失误和对方的施压，你需要保持冷静、理性应对，并明确自己的法律权益和责任边界。如果无法自行解决争议，可以寻求内部支持或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。