员工按领导安排工作造成损失，员工是否有责任需分情况讨论，具体如下：
员工无过错的情况
- 若员工完全按照领导的明确指示执行任务，且操作过程符合行业规范、公司制度及安全要求，则员工对损失通常不承担责任。例如，领导要求员工按特定流程操作设备，员工严格遵守但设备突发故障导致损失，此时责任应由领导或公司承担。
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工无故意或重大过失，损失应由单位负担。
员工存在过错的情况
- 一般过错：若员工在执行中因疏忽或轻微违规导致损失（如未检查设备状态），可能需承担部分责任，但比例通常较低。例如，领导要求搬运重物，员工未确认货物重量导致受伤，此时员工可能因未尽合理注意义务而担责。
- 重大过失或故意：若员工明知领导指示违法或存在重大风险仍执行（如伪造文件），或故意违反操作规程导致损失，则需承担主要或全部责任。例如，领导要求员工篡改数据，员工明知违法仍执行，此时员工与领导可能构成共同侵权。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工存在过错，需根据过错程度分担责任。
领导指示违法或明显不合理的情况
- 若领导指示违反法律法规、行业规范或明显超出合理范围（如要求员工冒险作业），员工有权拒绝执行。若员工未拒绝且造成损失，可能需承担部分责任，但领导责任通常更大。例如，领导要求员工在无安全措施的情况下高空作业，员工未拒绝导致事故，此时领导需承担主要责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。若员工因此造成损失，可主张免责。
法律建议：
- 员工在执行领导指示时，应保留相关证据（如邮件、聊天记录、操作记录等），以证明自己按指示行事且无过错。
- 若领导指示存在风险，员工可书面提出异议并留存证据，避免因“未拒绝”而被追责。
- 发生损失后，公司应首先调查原因，明确责任主体，而非直接归责于员工。
总结：员工按领导安排造成损失的责任，需结合员工过错程度、领导指示合法性及行业规范综合判断。若员工无过错或已尽合理注意义务，通常不承担责任；若存在过错，则需根据过错比例分担责任。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您详细分析。