员工是否有责任，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司培训义务与员工责任的关系

• 公司培训义务：根据《劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供必要的培训，以确保员工能够胜任工作。如果公司未能履行这一义务，导致员工因缺乏必要技能或知识而工作失误，公司可能需要承担一定的责任。
• 员工责任：尽管公司有培训义务，但员工也有责任主动学习、掌握工作所需的知识和技能。如果员工在明知自己能力不足或未接受充分培训的情况下，仍然擅自进行工作并导致失误，员工可能需要承担一定的个人责任。

2. 具体情境下的责任划分

• 公司完全未培训：如果公司完全没有提供任何培训，而员工因缺乏必要知识而工作失误，公司通常需要承担主要责任。因为公司未履行其基本的培训义务。
• 公司培训不足：如果公司提供了培训，但培训内容不全面或方式不当，导致员工仍然无法胜任工作并发生失误，公司和员工可能需要共同承担责任。具体责任比例需根据实际情况判断。
• 员工个人原因：如果员工因个人原因（如疏忽、故意违规等）导致工作失误，即使公司提供了充分的培训，员工也可能需要承担全部或主要责任。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：根据责任划分，公司或员工可能需要承担相应的法律后果，包括赔偿损失、承担违约责任等。
• 建议：
  • 对于公司：应确保提供充分的培训，并记录培训内容、方式和员工反馈，以证明已履行培训义务。
  • 对于员工：应主动学习、掌握工作所需的知识和技能，并在遇到问题时及时向公司反馈或寻求帮助。如果因公司培训不足而导致工作失误，应保留相关证据（如培训记录、工作失误记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，公司没有给员工培训到位造成员工工作失误时，员工是否有责任取决于多种因素，包括公司是否履行了培训义务、员工是否主动学习以及工作失误的具体原因等。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。