针对您提出的“员工培训不到位造成的损失怎么赔偿”这一问题，我们可以从两个方面来详细分析：
一、造成第三方损失的情况
当员工在执行工作任务时，如果因为公司培训不到位而给第三方造成了损失，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即公司）的工作人员在执行工作任务过程中致他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。这意味着，公司需要先向第三方进行赔偿。重要的是，公司不能因此向员工追偿这部分因培训不到位而导致的损失。因为培训是公司的责任，如果因为培训的失误而让员工承担后果，这显然是不公平的。
二、造成公司自身损失的情况
如果培训不到位导致的损失是公司自身的，那么公司可以按照劳动合同的约定以及合法有效的规章制度来处理这个问题。具体来说：
劳动合同与规章制度：公司应首先查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定，以及公司是否有合法有效的规章制度来处理这类问题。
赔偿比例的合理性：如果劳动合同或规章制度中规定了公司可以要求员工进行适当赔偿，那么赔偿比例必须是合理的。这需要综合考虑员工的过错程度、工资收入等因素。一般来说，不能要求员工承担全部损失，因为培训不到位主要是公司的责任。
最低工资标准：在扣除赔偿金额后，员工的工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活不受影响。
实际案例分析
以小何的情况为例，他在执行工作任务时因为公司培训不到位而给第三方造成了损失，同时公司自身业务也遭受了损失。公司对第三方进行赔偿后，不能向小何追偿这部分损失。对于公司自身的损失，公司可以依据劳动合同或规章制度要求小何进行适当赔偿，但赔偿比例必须合理，且扣除赔偿后小何的工资不得低于最低工资标准。
综上所述，员工培训不到位造成的损失赔偿问题需要根据具体情况来处理。如果是造成第三方损失，公司应承担全部责任；如果是造成公司自身损失，公司可以要求员工进行适当赔偿，但赔偿比例必须合理且符合法律法规的规定。