核心结论：未经培训上岗造成损失的赔偿问题，需根据具体场景、责任主体及损失类型综合判断，通常涉及用人单位责任、员工过错责任及第三方责任，赔偿范围包括直接损失和合理可预见的间接损失。以下分情况说明：

1. 用人单位未履行培训义务的责任

根据《劳动合同法》第二十二条及《安全生产法》第二十五条，用人单位有义务对员工进行岗位所需的专业技能培训和安全培训。若因未培训导致员工操作失误造成损失，用人单位需承担主要赔偿责任，具体包括：

• 直接损失：如设备损坏、产品报废等直接经济损失；
• 间接损失：如因停产导致的利润损失、合同违约赔偿等（需证明损失与未培训存在直接因果关系）；
• 例外情形：若员工故意或重大过失导致损失（如明知操作违规仍强行操作），用人单位可主张按过错比例分担责任（如员工承担30%，单位承担70%）。

建议：用人单位应保留培训记录（如签到表、考核成绩、培训视频等），以证明已履行培训义务；若未培训，需通过制度文件、证人证言等证明损失与未培训的关联性。

2. 员工个人过错的责任

若员工在未经培训的情况下主动上岗，且存在故意或重大过失（如无视警告、违规操作），根据《民法典》第一千一百六十五条，员工需承担部分或全部赔偿责任。但需注意：

• 用人单位追偿权：用人单位在对外赔偿后，可向员工追偿，但追偿比例需根据员工过错程度、单位管理责任等因素综合判定（司法实践中通常不超过30%-50%）；
• 举证责任：用人单位需证明员工存在过错（如操作记录、监控视频、证人证言等），否则可能承担举证不能的不利后果。

建议：员工应拒绝未经培训上岗的要求，并留存书面拒绝记录（如邮件、微信）；若被迫上岗，需尽量记录操作规范、单位指示等证据，以降低自身责任。

3. 第三方责任的可能

若损失由第三方因素（如设备故障、供应商材料问题）与未培训共同导致，需根据《民法典》第一千一百七十二条按过错比例分担责任。例如：

• 设备供应商提供的设备存在缺陷，导致员工操作失误引发事故，供应商需承担部分责任；
• 用人单位未培训且未检修设备，员工操作失误，则用人单位、供应商、员工可能按比例分担责任（如50%、30%、20%）。

建议：涉及第三方时，需及时固定证据（如设备检测报告、供应商合同、沟通记录等），并通过诉讼或协商明确各方责任比例。

4. 赔偿范围的限制

无论责任主体如何，赔偿范围通常限于合理可预见的损失，且需排除以下情形：

• 纯粹经济损失（如因事故导致的股价下跌、商誉损失等，通常不予赔偿）；
• 扩大损失（如员工未及时止损导致损失扩大，扩大部分由员工承担）；
• 不可抗力因素（如自然灾害导致的损失，通常免责）。

总结：未经培训上岗的损失赔偿需结合具体场景分析责任主体，用人单位未培训是常见责任源头，但员工过错或第三方因素可能减轻或分担责任。建议发生事故后第一时间固定证据（如操作记录、培训记录、损失清单等），并通过协商或诉讼明确责任比例。若有进一步细节（如行业类型、损失类型等），可向我补充说明，我会提供更精准的分析。