针对您提出的“工伤无证上岗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工无证上岗，只要其符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，那么该员工依然可以被认定为工伤。这意味着，无证上岗并不影响工伤的认定，但可能会对公司和员工双方产生不同的法律后果。
一、员工遭受人身损害时的赔偿
医疗费用：如果员工因工伤需要治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。但如果公司未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由公司全额承担。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据员工的伤情和恢复情况确定。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，那么根据伤残等级，员工将有权获得伤残津贴和一次性伤残补助金。这些费用同样由工伤保险基金支付，但如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
二、员工未造成自身损害但存在违规风险时的处理
如果公司要求员工无证上岗，而员工并未因此造成自身损害，但存在违规风险，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、给第三方造成损害时的赔偿责任
如果员工因无证上岗在执行工作任务过程中给第三方造成损害，根据《民法典》的相关规定，公司应承担侵权责任。公司承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。但通常情况下，员工无需直接对第三方进行赔偿，除非其存在故意或重大过失。
四、公司的法律责任与风险防范
公司使用未取得相应资格的人员从事特种作业，不仅可能面临高额的赔偿责任，还可能遭受行政处罚，如责令限期改正、罚款、停产停业整顿等。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工持证上岗，并加强员工培训和监管，确保安全、合法从事相关工作。
综上所述，工伤无证上岗的赔偿问题涉及多个方面，包括员工遭受人身损害的赔偿、员工未造成自身损害但存在违规风险时的处理、给第三方造成损害时的赔偿责任以及公司的法律责任与风险防范。公司应高度重视这些问题，并采取有效措施加以解决和防范。