工伤人员无岗位时，主要依据伤残等级获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。具体分析如下：

一. 工伤赔偿的依据和流程

1. 工伤认定：首先，工伤人员需经过工伤认定程序，确认为工伤后才能享受工伤赔偿待遇。
2. 劳动能力鉴定：工伤人员经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。

二. 赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
2. 按月支付的伤残津贴：同样根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤人员被鉴定为一级至四级伤残后，除了一次性伤残补助金，还将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三. 特殊情况处理

• 若工伤人员伤情严重，无法继续工作，且经市级劳动能力鉴定委员会确认，需要长期康复治疗的，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 若工伤人员提出解除劳动关系，根据当地规定，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我建议，工伤人员应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便准确确定自己的伤残等级和赔偿标准。同时，应保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。