结论前置：工伤期满后单位不提供岗位的赔偿问题，需结合具体情况分情况处理，核心结论如下：
- 若劳动合同未到期，单位单方面解除劳动关系
根据《工伤保险条例》第三十七条及《劳动合同法》第四十条，若劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或单位提出解除的，单位需支付：
- 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定）；
- 一次性伤残就业补助金（由单位支付，标准按统筹地区规定）；
- 经济补偿金（若单位违法解除，需按工作年限支付双倍经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资）。
关键点：单位若未提供岗位且未协商解除，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（双倍经济补偿）。
- 若劳动合同期满，单位不续签且未提供岗位
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止的，单位需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。但若劳动者因工伤丧失劳动能力（一至四级伤残），劳动合同应延续至退休，单位不得终止。
例外情形：五至十级伤残劳动者主动不续签的，单位无需支付经济补偿，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 若单位未安排合适岗位，但未解除劳动关系
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后，单位应根据伤残情况安排适当工作。若单位未安排且未支付工资，劳动者可：
- 要求单位按原工资标准支付停工留薪期满后的工资（需证明单位未提供劳动条件）；
- 以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
操作建议：
- 第一步：向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，明确赔偿基数；
- 第二步：与单位协商赔偿方案，要求出具书面解除或终止劳动合同证明；
- 第三步：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇及经济补偿。
风险提示：单位可能以“劳动者不能胜任工作”为由解除合同，但需举证证明已调整岗位或培训后仍不能胜任，否则构成违法解除。
如有具体细节（如伤残等级、单位行为等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。