针对您提出的“工作地方不给工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您的单位在您工作受伤后不进行工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是根据《工伤保险条例》的规定，确保您的权益得到保障。
在提出工伤认定申请时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门对您的工伤情况进行认定。
一旦您的工伤被认定，且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将作为后续赔偿的重要依据。
关于赔偿方面，如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费将由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资福利由单位支付。如果您构成伤残，还将有一次性伤残补助金等赔偿。然而，如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么根据规定，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由您的单位承担。
如果您的单位在工伤认定后仍然拒绝支付相关费用，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
先行支付申请：如果您已经认定为工伤，但单位不支付相关费用，您还可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，之后再由该机构向单位追偿。
在此过程中，我建议您及时收集并保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿过程中发挥重要作用。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。