针对您提出的“工伤后医疗期结束不能返岗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤医疗期结束后，若劳动者仍不能返岗工作，其赔偿和待遇安排会根据伤残等级的不同而有所区别。
一、若仍处于停工留薪期
在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原工资待遇继续发放工资。停工留薪期的具体时长一般由劳动能力鉴定委员会根据伤情来确定，但最长不会超过24个月。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需求。
二、停工留薪期届满后的处理
一至四级伤残：
- 若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，那么将保留劳动关系，但劳动者需要退出工作岗位。
- 劳动者将享受相应的伤残津贴，这是为了保障其基本生活并体现对其伤残的补偿。
五至十级伤残：
- 对于鉴定为五至十级伤残的劳动者，他们可以选择提出解除劳动关系。
- 在解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的目的是为了帮助劳动者在工伤后能够更好地进行医疗康复和重新就业。
- 具体的赔偿标准和程序可能会因地区而异，因此建议您依据当地的工伤保险法规来执行。
三、医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的处理
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，且用人单位也难以安排其他合适的工作，那么用人单位有权在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位在处理工伤赔偿问题时存在不当行为，您可以通过与用人单位协商、申请劳动调解或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤后医疗期结束不能返岗的赔偿问题需要根据伤残等级和具体情况来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。