针对您提出的“工伤不干之后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律流程和具体赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿的基本流程
工伤认定：
- 首先，您或您的用人单位需要在事故发生后30日内（若用人单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，从而决定具体的赔偿项目和标准。
二、工伤赔偿的具体项目及标准
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付，涵盖符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残津贴：
- 根据伤残等级，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%。
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。
生活护理费：
- 如果因工伤导致生活自理障碍，工伤保险基金将根据生活自理障碍程度支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他待遇：
- 还包括一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，同样遵循地方规定的标准）。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 如果您因工伤无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，导致劳动合同终止，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您权益得到及时有效保障的关键步骤。
保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师或法律机构：工伤赔偿问题涉及复杂的法律流程和标准，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤不干之后的赔偿问题需要遵循明确的法律流程和标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。