当您在工伤后选择离职，您可以按照以下步骤申请相关的工伤赔偿：

一、明确赔偿项目

工伤离职后，您可能获得的赔偿主要包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体标准依据当地规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也依据当地规定及伤残等级。

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述相关费用需由用人单位承担。

二、准备必要证据

在申请赔偿前，请确保您已准备好以下必要证据：

1. 工伤认定决定书：这是确认您工伤身份的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论：用于确定您的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
3. 其他相关证据：如医疗记录、工资单等，可能用于辅助证明您的工伤情况和赔偿请求。

三、按照流程申请

1. 工伤认定：首先，您需要向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并获取工伤认定决定书。
2. 劳动能力鉴定：接着，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，获取劳动能力鉴定结论。
3. 申请赔偿：根据鉴定结果，您可以向工伤保险基金和用人单位分别提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿申请。

四、注意事项

1. 时效问题：请务必在规定时效内进行工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请赔偿的时机。
2. 沟通协商：在申请赔偿过程中，与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜，有助于顺利获取赔偿。
3. 法律途径：若遇到赔偿纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤离职后的赔偿申请需要您按照一定流程进行，并准备好必要的证据。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。