针对您提出的“工伤不辞职怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，工伤赔偿与是否辞职并无必然联系。即使您不辞职，也有权依法获得应得的工伤赔偿。
一、赔偿内容
- 医疗费用：凭正规票据，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 辅助器具费：若需要配置辅助器具，经确认后按需配置，并由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，您可获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。
- 生活护理费：若存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、赔偿申请流程
工伤认定：
- 事故伤害发生之日起30日内，由单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾等影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。
赔偿申请：
- 携带相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等）向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
三、注意事项
- 及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定和赔偿申请，以确保您的权益得到保障。
- 保留证据：在治疗过程中，请妥善保留相关的诊断证明、费用清单等资料，作为赔偿申请的依据。
- 了解政策：赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，请务必了解当地的工伤保险政策和规定。
综上所述，即使您不辞职，也有权依法获得工伤赔偿。请按照上述流程和要求，及时提出赔偿申请，并确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或困难，可咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师。