针对您提出的“员工无证上岗赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及民法典等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工遭受人身损害时的赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使无证上岗，只要符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用。若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司全额承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。若公司未缴纳工伤保险，则此费用也由公司承担。
- 一次性伤残补助金：以一级伤残为例，为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。同样，若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
二、员工未造成自身损害但存在违规风险时的赔偿
- 若公司要求员工无证上岗，员工有权依据《劳动合同法》以公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
三、给第三方造成损害时的赔偿
- 根据《民法典》，员工因执行工作任务造成他人损害，由公司承担侵权责任。公司承担后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 在这种情况下，员工通常无需直接对第三方赔偿，但可能受到公司内部的处罚或纪律处分。
四、公司的法律责任与风险防范
行政处罚：
- 公司使用未取得相应资格的人员从事特种作业，可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等行政处罚。
- 若构成犯罪，公司还将依法追究刑事责任。
风险防范措施：
- 公司应确保所有员工具备必要的从业资格证书或执业许可证，这是避免法律风险和赔偿责任的基础。
- 加强员工培训和监管，确保员工安全、合法地从事相关工作。
- 考虑与员工签订协议，明确双方的权利义务、违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地处理。
总结：员工无证上岗时，若发生工伤事故，公司将面临高额的赔偿责任；若未造成损害但存在违规风险，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿；若给第三方造成损害，公司需承担侵权责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工持证上岗，并采取有效措施防范潜在的法律风险。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。