当职工无证驾驶致人受伤时，处理赔偿问题需遵循一系列明确的步骤和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、立即停车与报警

1. 在发生事故后，职工应立即停车，不得逃离现场，并积极救助伤者。
2. 迅速拨打报警电话，通知警方到场处理。警方将展开事故调查，以确定事故责任。

二、事故责任认定

1. 无证驾驶者通常会被认定存在过错，并承担相应的事故责任。
2. 若职工逃逸，其责任认定可能会更重。

三、赔偿处理

1. 救治费用垫付：职工需先垫付伤者的救治费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。若车辆购买了交强险，保险公司会在责任限额内对伤者进行赔偿，超出部分由职工承担。
2. 收入损失赔偿：伤者因车祸受伤无法正常工作而导致的收入损失，职工也需进行赔偿。这通常需要伤者提供单位出具的误工证明及工资收入证明等。
3. 护理费用：护理受伤者所产生的费用，如家属护理期间的误工费等，也应由职工承担。费用计算可根据护理人员的收入情况及护理天数来确定。
4. 其他费用：伤者及家属因处理车祸事故而产生的交通费用、住院伙食补助费等其他合理费用，职工也需进行赔偿。
5. 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果伤者构成残疾或受到精神损害，职工还需根据伤残等级或实际情况支付残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

四、法律后果

1. 行政处罚：无证驾驶者将面临200元以上2000元以下罚款，并处15日以下拘留的行政处罚。
2. 刑事责任：若造成重伤且负主要责任以上，职工可能涉嫌交通肇事罪，会被追究刑事责任。根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或三年以上七年以下有期徒刑，甚至七年以上有期徒刑的刑罚。

综上所述，职工无证驾驶致人受伤时，需立即停车报警、接受事故责任认定，并承担相应的赔偿责任。同时，职工也将面临行政处罚和可能的刑事责任。因此，强烈建议职工遵守交通法规，不无证驾驶，以确保自身和他人的安全。