核心结论：待岗后复岗未上班造成公司损失的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及赔偿公司实际损失，但需结合员工未上班的原因、公司规章制度以及双方过错程度等因素综合考量。以下是具体分析：
员工未上班的原因
- 非员工过错：如果员工未上班是由于不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或公司原因（如未提供必要的劳动条件、未按时安排复岗等）导致，那么员工可能无需承担赔偿责任。因为在此情况下，员工未上班并非出于故意或重大过失，公司不能简单地将损失归咎于员工。
- 员工过错：如果员工未上班是由于自身原因（如无故旷工、拒绝复岗等），且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么员工可能需要承担赔偿责任。公司可以依据规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工赔偿因未上班而给公司造成的实际损失。
公司规章制度的约定
- 公司规章制度中通常会明确员工未上班的处理方式和赔偿责任。如果员工未上班的行为违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
双方过错程度
- 在确定赔偿责任时，还需要考虑双方的过错程度。如果员工未上班的行为确实给公司造成了损失，但公司也存在一定过错（如未及时通知员工复岗、未提供必要的劳动保护等），那么赔偿责任可能需要根据双方的过错程度进行分担。
实际损失的计算
- 如果员工需要承担赔偿责任，那么赔偿金额应根据公司实际损失进行计算。实际损失可能包括因员工未上班而导致的生产停滞损失、客户流失损失、额外支出费用等。公司需要提供充分的证据证明这些损失的存在和金额，以便员工进行赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时复岗，应及时与公司沟通并说明情况，避免无故旷工或拒绝复岗。同时，也可以了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确员工未上班的处理方式和赔偿责任。在发生员工未上班的情况时，应及时与员工沟通并了解原因，同时收集相关证据以便在需要时维护自己的权益。如果确实需要员工承担赔偿责任，也应根据实际情况和双方过错程度进行合理分担。
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