核心结论：在未经过培训的岗位受伤，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未经过培训，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，即可申请工伤认定。
   • 赔偿流程：
     1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     3. 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保，由单位全额承担）。
   • 关键点：未培训不影响工伤认定，但用人单位若未提供必要培训导致事故，可能面临行政处罚（如《安全生产法》第97条）。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错：

   • 适用情形：如用人单位未提供安全培训、未配备防护设备、强令冒险作业等，导致职工受伤，可能构成侵权。
   • 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，用人单位需承担过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 举证责任：职工需证明用人单位存在过错（如未培训记录、现场照片、证人证言等）。

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错：

   • 处理方式：职工可能需自行承担部分或全部损失，但若购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
   • 例外情形：若用人单位与职工约定“自担风险”条款，可能因违反《劳动合同法》第26条（免除法定责任）而被认定无效。

建议行动：

1. 立即就医并保留证据：如病历、医疗费票据、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：无论是否培训，优先通过工伤途径维权。
3. 咨询专业意见：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情分析。

温馨提示：用人单位有义务提供岗前培训，未履行该义务可能面临行政处罚或民事赔偿，但职工仍可依法主张自身权益。