在没有上岗前发生骨折，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若骨折与未来工作无直接关联，且未建立劳动关系
   若您尚未正式上岗，未与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，且骨折是由于自身原因（如意外摔倒、疾病等）导致，与未来工作内容无关，则一般无法向用人单位主张赔偿。此时，您可通过以下途径解决：

   • 医保报销：若已参加社会医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用。
     
   • 意外险理赔：若您自行购买了商业意外险，可依据保险合同申请理赔。
     
   • 侵权责任索赔：若骨折由第三方侵权导致（如他人碰撞、公共场所设施故障等），可向侵权方主张民事赔偿。

2. 若骨折与未来工作存在关联，或用人单位存在过错

   • 未上岗但已接受培训/准备期间受伤：若您虽未正式上岗，但已接受用人单位安排的培训、体检或为上岗做准备（如搬运工具、熟悉环境等），且受伤与上述活动直接相关，可能被认定为“从事雇佣活动”或“预备性工作”，此时用人单位可能需承担工伤赔偿责任。
     
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽未正式上岗，但若活动属于用人单位安排且与工作相关，可能符合“工作原因”要件。
       
     • 操作建议：立即保存证据（如培训通知、现场照片、证人证言等），要求用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位拒绝，您可在1年内自行向社保部门申请。
       
   • 用人单位存在过错导致受伤：若骨折是由于用人单位提供的环境不安全（如地面湿滑、设施缺陷）、未履行安全保障义务或强制要求高风险活动导致，您可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

行动建议：

1. 优先确认是否与用人单位形成劳动关系（如是否签订合同、是否接受管理）；
   
2. 收集证据（如医疗记录、现场照片、沟通记录等）以证明受伤与工作的关联性；
   
3. 根据具体情况选择工伤认定或侵权诉讼路径，必要时可委托律师协助处理。
   

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