结论：公司给员工培训后仍发生工伤，公司仍需按照法律规定承担工伤赔偿责任。工伤赔偿的具体金额和项目需根据工伤等级、员工工资及当地相关政策来确定。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论员工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应被认定为工伤。因此，即使公司已经为员工提供了培训，员工在培训后或工作过程中仍发生工伤，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任。
工伤赔偿的项目与标准：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 具体赔偿金额需根据工伤等级、员工工资及当地相关政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为员工本人工资乘以一定的月数，这个月数根据伤残等级的不同而有所差异。
公司培训与工伤赔偿的关系：
- 公司提供的培训旨在提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。然而，培训并不能完全消除工伤的风险。
- 如果公司能够证明工伤事故是由于员工故意违反安全规定或操作程序导致的，公司可能在承担赔偿责任时享有一定的减免权。但这种情况需要严格的证据支持，且并不改变工伤认定的基本原则。
实际操作建议：
- 及时申报工伤：员工发生工伤后，公司应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 配合调查与鉴定：公司应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查与鉴定工作，提供必要的证据和资料。
- 协商与调解：在工伤赔偿过程中，公司可以与员工或其家属进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，公司或员工可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在公司接受安全培训后，因操作不当导致手指受伤，被认定为十级工伤。根据当地政策，该员工可享受一次性伤残补助金（如本人工资乘以7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司需按照这些标准向员工支付相应的赔偿金额。
进一步思考：
- 公司应如何加强员工的安全培训，以降低工伤事故的发生率？
- 在工伤赔偿过程中，公司如何与员工或其家属进行有效的沟通和协商？
- 如果公司对工伤认定结果有异议，应如何通过法律途径维护自己的权益？
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