岗位和职责不统一，本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，进而引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。工作内容，即岗位和职责，是劳动合同的重要组成部分。
- 如果劳动合同中明确规定了岗位和职责，而实际工作中岗位和职责不统一，这可能构成用人单位对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，包括提供符合约定的岗位和职责。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的岗位和职责条款，如果发现实际工作与合同约定不符，应及时与用人单位沟通，要求调整至符合合同约定的岗位和职责。
从公司规章制度的角度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范劳动者行为、明确岗位和职责的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了岗位和职责，而实际工作中未按照规章制度执行，这可能构成对公司规章制度的违反。
- 然而，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定并公示，那么劳动者有权拒绝遵守。
- 建议：劳动者应了解并熟悉公司规章制度中关于岗位和职责的规定。如果发现实际工作与规章制度不符，且规章制度合法有效，应及时向用人单位反映，要求按照规章制度执行。
从法律后果的角度：
- 如果岗位和职责不统一是由于用人单位的过错导致的，且给劳动者造成了损失（如工资减少、工作压力增大等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果岗位和职责的不统一严重违反了劳动合同或公司规章制度，且用人单位拒绝改正，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：劳动者在遇到岗位和职责不统一的情况时，应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
岗位和职责不统一可能涉及劳动合同和公司规章制度的违反，进而引发一系列法律问题。作为劳动者，你应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于岗位和职责的规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现实际工作与合同或规章制度不符，应及时与用人单位沟通并要求调整。如果用人单位拒绝改正或给你造成了损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。