入职前岗位和入职后岗位不一样，并不一定直接构成违法，但可能涉及违约或欺诈等情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果入职前双方已经就特定岗位达成一致，并写入劳动合同，那么用人单位应当按照约定提供岗位。
劳动合同的变更：
- 如果用人单位因生产经营需要或其他合理原因需要变更劳动合同约定的内容（如岗位调整），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果未经劳动者同意，用人单位单方面变更岗位，可能构成违约。
二、可能涉及的违法情形
欺诈行为：
- 如果用人单位在招聘时故意隐瞒或虚假宣传岗位信息，导致劳动者在入职后发现实际岗位与约定不符，且这种不符是由于用人单位的欺诈行为造成的，那么用人单位可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
未按照约定提供劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件（包括岗位），劳动者有权要求用人单位履行合同义务或解除劳动合同，并可能要求用人单位承担违约责任。
三、劳动者的权益保护
协商与沟通：
- 如果劳动者发现入职后岗位与约定不符，首先应当与用人单位进行协商和沟通，了解岗位变更的原因和背景，并尝试达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同的约定提供岗位或承担违约责任。
解除劳动合同：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同条款，并保留好相关证据（如招聘广告、面试记录、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对入职后岗位与约定不符的情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，入职前岗位和入职后岗位不一样并不一定直接违法，但可能涉及违约或欺诈等情形。劳动者应当仔细阅读劳动合同条款，保留好相关证据，并在发生纠纷时及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。