入职日期与实际入职不符，用人单位是否违法需分情况讨论：

1. 若用人单位在劳动合同中明确约定了入职日期，但实际入职日期与合同约定不符，且未经劳动者同意：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，双方约定的内容应当真实、准确。若用人单位在合同中约定的入职日期与实际不符，且未经劳动者同意，这可能构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者可能基于合同约定的入职日期做出了相应的安排（如辞去原工作、搬家等）。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的入职日期履行，或者要求用人单位承担因违约造成的损失。若用人单位拒绝履行或赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若用人单位在劳动合同中未明确约定入职日期，或实际入职日期与合同约定不符但已得到劳动者同意：

   • 法律分析：如果劳动合同中未明确约定入职日期，或者虽然约定了但双方在实际操作中进行了变更并得到了劳动者的同意，那么这种情况通常不构成违法。因为劳动合同的订立和变更需要双方协商一致，只要劳动者同意变更入职日期，就视为双方对合同内容的变更达成了合意。
   • 法律建议：尽管在这种情况下不构成违法，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在同意变更入职日期时，最好与用人单位签订书面的变更协议，明确变更后的入职日期以及其他相关条款。

3. 若用人单位故意篡改入职日期以规避法律责任：

   • 法律分析：如果用人单位故意篡改入职日期，例如为了规避支付加班费、社会保险等法律责任，那么这种行为不仅违法，而且可能构成欺诈。劳动者有权要求用人单位纠正错误，并承担因欺诈行为造成的损失。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其纠正错误并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿因欺诈行为造成的损失。

行动建议：

• 如果您发现入职日期与实际不符，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求纠正。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、入职通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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