行政单位人岗分离主要违反了关于公务员管理、岗位设置以及工作纪律的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反公务员管理规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当按照规定的权限和程序履行职责，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。人岗分离，即公务员未在其编制所在的岗位上实际工作，可能违反了公务员应当在其岗位上认真履行职责的要求。
   • 具体来说，如果公务员被安排到非编制岗位工作，或者长期不在岗而由他人代岗，这既不符合公务员管理的原则，也可能影响公务员队伍的纪律性和工作效率。

2. 违反岗位设置原则：

   • 行政单位的岗位设置通常遵循因事设岗、精简高效的原则，确保每个岗位都有明确的工作职责和任务。人岗分离可能导致岗位设置的目的无法实现，因为实际工作的人员并非该岗位的编制人员，可能缺乏相应的职责意识和专业能力。
   • 此外，人岗分离还可能引发岗位责任不清、工作推诿等问题，影响行政单位的正常运转和公共服务质量。

3. 违反工作纪律要求：

   • 行政单位的工作纪律要求公务员必须严格遵守工作时间、工作场所和工作任务等规定。人岗分离可能涉及公务员擅自离岗、旷工或者未按规定履行请假手续等行为，这些均违反了工作纪律的要求。
   • 对于违反工作纪律的公务员，行政单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。

法律后果与建议：

• 对于行政单位而言，人岗分离可能导致管理混乱、效率低下和责任不清等问题，甚至可能引发法律纠纷和行政责任。因此，行政单位应加强对公务员的管理和监督，确保人岗相符、职责明确。
• 对于公务员个人而言，人岗分离可能违反其职业操守和纪律要求，影响其职业发展和个人声誉。因此，公务员应严格遵守相关规定，认真履行岗位职责，避免人岗分离等违规行为的发生。

如果您或您所在的行政单位遇到了人岗分离相关的问题，或者对此有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。