“混编混岗”是否违规，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的情境和法律法规来判断。
首先，从一般意义上讲，“混编混岗”通常指的是在组织机构、人员编制或岗位设置上存在一定的混乱或不合规情况。然而，这种表述本身并不足以构成违规的充分条件。是否违规，还需要看具体的行为是否违反了相关的法律法规、政策规定或单位内部的规章制度。
若涉及编制管理：在行政机关或事业单位等具有严格编制管理的组织中，“混编混岗”可能指的是不同编制类型的人员被混用或岗位设置不符合编制管理规定。这种情况下，如果确实存在违规混用编制、擅自改变岗位设置等行为，那么是违规的。这可能涉及到违反编制管理法规、人事管理法规等。
若涉及劳动用工：在企业等劳动用工环境中，“混编混岗”可能指的是不同岗位、不同职责的员工被混淆使用，或者岗位设置与实际工作内容不符。这种情况下，是否违规主要取决于是否违反了劳动合同、单位的规章制度或相关的劳动法律法规。例如，如果单位擅自调整员工的工作岗位，且未与员工协商一致或未按照劳动合同约定进行，那么可能构成违规。
考虑实际影响：除了上述法律法规层面的考量外，还需要考虑“混编混岗”对实际工作的影响。如果这种混编混岗导致了工作效率低下、管理混乱、员工权益受损等问题，那么即使从法律层面看可能不构成违规，也应当被视为不合理的管理行为，需要进行整改和优化。
综上所述，“混编混岗”是否违规，需要具体问题具体分析。如果你面临具体的“混编混岗”问题，建议详细咨询我，以便我能结合具体的法律法规和实际情况，为你提供更准确的判断和建议。