事业单位间任职是否算混岗，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、混岗的定义与特征
混岗通常指的是在机关或事业单位中，不同岗位或不同编制类型（如行政编制与事业编制）的人员相互交叉使用，导致岗位界限模糊、职责不清的现象。其核心特征在于岗位与编制的错配，以及由此可能引发的管理混乱和效率低下。
二、事业单位间任职的常见情形
借调或交流：
- 情形描述：一个事业单位的人员因工作需要，被借调或交流到另一个事业单位工作。
- 是否混岗：这种情形下，虽然人员在不同事业单位间流动，但通常仍保留原单位的编制和岗位，且借调或交流有明确的时间限制和目的。因此，一般不被视为混岗，而是属于正常的人员流动或工作安排。
兼任多个岗位：
- 情形描述：一个事业单位的人员同时担任两个或多个不同事业单位的岗位。
- 是否混岗：这种情形下，如果兼任的岗位属于同一编制类型（如均为事业编制），且符合相关规定和程序，可能不被视为混岗。但如果兼任的岗位涉及不同编制类型（如一个为行政编制，一个为事业编制），且未经批准或违反规定，则可能构成混岗。
岗位设置与人员配置不当：
- 情形描述：由于岗位设置不合理或人员配置不当，导致一个事业单位的人员实际上在另一个事业单位的岗位上工作，且这种工作状态长期存在。
- 是否混岗：这种情形下，很可能构成混岗。因为岗位与人员的不匹配导致了管理上的混乱和效率上的低下，违背了事业单位岗位管理的原则和要求。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果事业单位间任职构成混岗，可能引发一系列管理问题，如职责不清、效率低下、人员管理混乱等。在极端情况下，还可能涉及违规违纪问题，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 规范岗位设置与人员配置：事业单位应严格按照规定设置岗位，并根据工作需要合理配置人员，避免岗位与人员的错配。
- 明确借调或交流程序：如果需要借调或交流人员，应明确程序、期限和目的，确保人员流动的合法性和规范性。
- 加强监督与管理：相关部门应加强对事业单位岗位管理和人员配置的监督与管理，及时发现和纠正混岗问题。
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