在混岗单位是否能转编，这个问题涉及多个方面，包括单位的性质、人员的编制类型、以及相关的政策规定等。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确“混岗单位”的含义。一般来说，混岗单位指的是一个单位内部同时存在多种编制类型的人员，如行政编制、事业编制等。这种混岗现象在某些单位中确实存在，尤其是在一些政府机构或公共事业单位中。
关于在混岗单位是否能转编，这主要取决于以下几个因素：
政策规定：不同地区、不同单位对于转编的政策规定可能有所不同。一些地方或单位可能允许在一定条件下进行转编，而另一些地方或单位则可能严格限制或禁止转编。因此，首先需要了解所在地区或单位的相关政策规定。
编制类型：转编通常涉及从一种编制类型转变为另一种编制类型。例如，从事业编制转为行政编制，或者从编外人员转为在编人员。这种转变通常需要满足一定的条件和程序，包括考试、考核、审批等。
个人条件和表现：转编还需要考虑个人的条件和表现。一般来说，只有具备相应资格条件、工作表现优秀的人员才有可能获得转编的机会。
以内蒙古二连浩特市为例，该市在党政机构改革中，针对机关“混岗”问题，采取了一系列措施进行解决。其中包括对“混岗”人员进行深入调研、制定可行方案、分类精准施策等。对于符合公务员报考条件的“混岗”人员，鼓励其通过参加考试录用为公务员；对于各方面优秀、符合提拔使用条件的，则将其人员编制转到事业单位后提拔使用。这些措施为“混岗”人员提供了转编的机会和途径。
然而，需要注意的是，并非所有混岗单位都能进行转编，也并非所有“混岗”人员都能获得转编的机会。这取决于具体的政策规定、编制类型以及个人的条件和表现。
综上所述，在混岗单位是否能转编需要综合考虑多个因素。建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解具体的政策规定和转编条件，以便做出更准确的判断。