工人身份转岗至上级参公机关混岗工作是否符合规定，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若转岗符合编制管理规定且程序合法，则符合规定
   根据《公务员法》及参公单位管理规定，参公机关（参照公务员法管理的事业单位）工作人员需具备公务员或参公编制身份。若工人身份人员通过公开选拔、调任等法定程序（如符合学历、年龄、工作年限等条件，并经组织人事部门审批）获得参公编制，且转岗后岗位与编制性质匹配，则属于合法流动。
   关键点：需确认转岗是否完成编制转换（如从工勤编制转为参公编制），且程序符合《公务员调任规定》等文件要求。

2. 若未转换编制仅“混岗”工作，则可能违规
   若工人身份人员未通过调任程序获得参公编制，仅因工作需要被借调或临时安排到参公机关工作（即“混岗”），则属于编制与岗位分离的情形。根据中央编办《关于严禁机关事业单位违规借调人员的通知》，此类行为可能违反编制管理纪律，存在被清退或追责风险。
   例外情形：短期应急借调（如3-6个月）且经上级部门批准的，可能被允许，但长期混岗仍属违规。

3. 地方政策差异需单独核查
   部分地区可能出台细化规定（如对工人身份转岗参公机关设置额外条件），需结合当地政策进一步判断。例如，某些省份要求工人身份人员需先通过事业单位管理岗竞聘，再经调任程序进入参公机关。

建议行动：

• 核查个人编制性质是否已转为参公编制（可通过单位人事部门或当地编办查询）；
  
• 确认转岗程序是否完整（如是否经过组织考察、公示等环节）；
  
• 若存在混岗情形，建议与单位沟通明确身份转换路径，避免长期违规状态。
  

如有进一步细节（如转岗方式、地方政策等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。