人事代理身份过渡成参公身份，并不必然构成违规，但需严格遵守相关规定和程序。

一. 人事代理与参公身份的概念

1. 人事代理：通常指的是单位与个人之间通过签订人事代理合同，由代理单位负责个人的档案管理、社保缴纳等人事事务的一种管理方式。
2. 参公身份：即参照公务员管理的人员，其管理、待遇等方面与公务员相似，但并非严格意义上的公务员。

二. 身份过渡的合规性

1. 合规性前提：人事代理身份过渡成参公身份，必须基于合法、合规的前提，如通过公开选拔、考试、考核等方式，并符合相关政策规定。
2. 程序要求：过渡过程中需遵循严格的程序，包括但不限于报名、资格审查、考试、考察、公示等环节，确保公平公正。
3. 政策依据：具体合规性还需参照当地或行业的相关政策文件，如《关于事业单位人事制度改革的实施意见》等，这些文件会明确过渡的条件、程序和要求。

三. 违规风险

1. 未遵循程序：如果过渡过程中未遵循规定的程序，如未经公开选拔或考试，就可能构成违规。
2. 不符合条件：如果个人不符合过渡的条件，如学历、工作经验等不符合要求，也可能被视为违规。

四. 结论与建议

因此，人事代理身份过渡成参公身份并不必然违规，但关键在于是否遵循了合法、合规的程序和条件。我建议在进行身份过渡前，务必详细了解相关政策规定，确保自己符合条件，并严格按照程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。