工人身份在行政单位是否可以办理参公（参照公务员法管理），这主要取决于具体的政策规定和单位性质，不能一概而论，但通常情况下，工人身份的人员在行政单位并不直接办理参公。以下从几个方面进行详细分析：

1. 参公管理的定义与范围：

   • 参公管理，即参照公务员法管理，是指对某些事业单位或行政单位中的非公务员编制人员，按照公务员法进行管理的一种制度。
   • 参公单位通常包括一些具有公共事务管理职能的事业单位，以及部分行政单位中的特定岗位或人员。

2. 工人身份与参公的关系：

   • 工人身份通常指的是在企事业单位中从事生产、操作等一线工作的人员，他们一般不具有管理职能。
   • 参公管理则更多地针对具有管理职能或公共事务处理职能的人员。因此，从身份性质上看，工人身份与参公管理并不直接对应。

3. 行政单位中工人身份参公的可能性：

   • 在行政单位中，工人身份的人员通常不直接参与公共事务的管理或决策，因此他们一般不被纳入参公管理的范围。
   • 然而，如果工人身份的人员通过某种方式（如转岗、晋升等）获得了管理职能或公共事务处理职能，并且符合参公管理的其他条件（如学历、年龄等），那么他们有可能被纳入参公管理。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格的条件。

4. 相关政策与规定：

   • 参公管理的具体政策和规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同。因此，要确定工人身份在行政单位是否可以办理参公，需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。
   • 一般来说，参公管理的审批和认定是由上级主管部门或人事部门负责的，他们会根据单位的性质、职能以及人员的身份、岗位等因素进行综合评估。

5. 建议与注意事项：

   • 如果你是工人身份且在行政单位工作，想要了解是否可以办理参公，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询单位的人事部门。
   • 同时，你也可以考虑通过提升自己的学历、技能或转岗等方式来增加自己参公管理的可能性。但需要注意的是，这些都需要满足一定的条件和程序。

总结来说，工人身份在行政单位是否可以办理参公并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。