事业单位用工转人事代理的合规性需分情况讨论，具体取决于转换程序、员工权益保障及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合规性的一般原则
合法性原则：事业单位用工转人事代理必须遵循国家法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。转换过程应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
程序正当原则：转换程序应公开透明，遵循正当程序。事业单位应提前与员工进行充分沟通，解释转换的原因、目的及具体方案，并听取员工的意见和建议。在双方达成一致的基础上，签订书面协议，明确双方的权利和义务。
权益保障原则：转换过程中，事业单位应确保员工的合法权益不受侵害。包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。同时，应为员工提供必要的职业培训和职业发展机会，促进员工的个人成长和职业发展。
二、合规性的具体分析
转换程序的合规性：
- 事业单位在用工转人事代理前，应制定详细的转换方案，明确转换的范围、对象、时间、程序等具体事项。
- 转换方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，确保员工的知情权和参与权。
- 事业单位应与员工签订书面协议，明确转换后的劳动关系、工资待遇、社会保险等具体事项，确保员工的合法权益得到保障。
员工权益的保障：
- 转换后，员工应继续享受与原事业单位相同的工资待遇、社会保险等福利待遇。如因转换导致员工权益受损的，事业单位应承担相应的赔偿责任。
- 事业单位应为员工提供必要的职业培训和职业发展机会，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求。
- 事业单位应建立健全的劳动争议调解机制，及时处理员工在转换过程中提出的异议和投诉，维护员工的合法权益。
法律法规的遵循：
- 事业单位在用工转人事代理过程中，应严格遵守国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。
- 如因违反法律法规导致转换无效或引发劳动争议的，事业单位应承担相应的法律责任。
三、不合规的后果及建议
不合规的后果：
- 如事业单位在用工转人事代理过程中存在违法行为或侵犯员工合法权益的，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将依法对事业单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如因违法行为给员工造成损失的，事业单位应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 事业单位在用工转人事代理前，应充分了解相关法律法规的规定，确保转换过程的合法合规。
- 事业单位应加强与员工的沟通协商，确保员工的知情权和参与权得到充分保障。
- 如员工对转换方案存在异议或投诉的，事业单位应及时处理并反馈处理结果，维护员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。