您好，关于工人身份转岗后能否任管理岗6级的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您的个人情况。以下是根据我了解到的信息，为您提供的详细解答：
首先，根据《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》等相关政策规定，工勤技能岗位人员转聘到管理岗位时，有一定的限制和规定。具体来说，第一次从工勤技能岗位转聘到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。同时，对于可聘用的最高岗位，政策也做出了明确规定，如五级工勤技能岗位可聘用到十级管理岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级管理岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级管理岗位。
从这些规定来看，直接转聘到管理岗6级（即非领导职务的六级职员）并不在初次转聘的常规范围内，特别是如果您是从较低级别的工勤技能岗位转聘的话。不过，政策也并未完全排除通过后续晋升达到管理岗6级的可能性。
接下来，如果您希望转岗并晋升到管理岗6级，通常需要满足以下条件：
符合管理岗位的基本条件：这包括具备相应的学历、工作经验、管理能力等。
通过竞聘上岗：事业单位通常会通过竞聘上岗的方式来选拔管理岗位人员，您需要参与并成功通过竞聘。
单位内部公示和主管部门批准：转聘人选需要在单位内部进行公示，并经过主管部门的批准。
满足晋升条件：如果您已经转聘到管理岗位，并希望进一步晋升到6级，那么您需要满足晋升条件，如工作年限、绩效表现等，并按照单位或地区的晋升制度进行申请和审批。
办理聘用备案手续：最后，无论您是初次转聘还是后续晋升，都需要按照干部人事管理权限确定并报同级政府人社部门办理聘用备案手续。
至于您提到的需要准备哪些材料或履行哪些手续，这通常包括个人申请、竞聘材料、单位内部公示文件、主管部门批准文件以及聘用合同变更等。具体材料和手续可能因地区和单位而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门以获取准确信息。
总的来说，工人身份转岗后能否任管理岗6级取决于多种因素，包括政策规定、个人条件以及单位或地区的具体情况。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与所在单位的人事部门或当地的人社部门进行沟通咨询。