您好，关于您提出的“工人身份转管理岗后身份是否变更”的问题，这确实是一个涉及职工个人身份和岗位调整的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人身份转管理岗，在大多数情况下，是伴随着个人身份的变更的。这种变更通常体现在职工与用人单位签订的劳动合同中，岗位从非管理岗（如工人岗）调整为管理岗，对应原先的干部/工人身份，也会进行相应的变更。
变更流程：
单位申请：身份变更通常由单位主动申请。单位需要根据职工的新岗位情况，准备相关的变更材料。
线上办理：
- 您可以通过社会保险公共服务平台（具体网址可能因地区而异，如北京地区可使用“北京市社会保险网上服务平台”）的“职工管理-社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护”模块进行操作。
- 输入单位组织机构代码后点击查询，在登记列表中找到职工姓名，点击“修改”。
- 修改员工岗位和个人身份参数，并上传必要的电子材料（如劳动合同、岗位证明等）后点击提交。
线下办理：
- 您需要携带《社会保险登记业务申请表(单位)》（加盖公章）、《社会保险参保人员变更表》（一式二份，加盖公章）以及劳动合同等必要材料到社保经办机构办理。
- 对于特定情况（如49岁以上女职工调整岗位为管理性或专业技术性岗位），可能还需要提供额外的岗位证明材料，如《干部履历表》、任免材料等。
注意事项：
- 变更过程中，单位需要确保所提交材料的真实性和合法性，并承担相应的责任。
- 变更完成后，职工的个人身份和岗位信息将在社保系统中进行更新，这将影响职工的社保待遇和未来的职业发展。
- 不同地区和不同行业的变更流程可能略有差异，建议您在办理前咨询当地社保经办机构或单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
特殊情况说明：
- 如果您所在的地区或单位有特定的变更规定或流程，请务必遵循这些规定进行操作。
- 对于某些特殊情况（如女职工的退休年龄问题），变更岗位和个人身份可能会对其产生影响，因此需要特别谨慎处理。
综上所述，工人身份转管理岗后，个人身份通常会进行相应的变更。变更流程包括单位申请、线上或线下办理等步骤，并需要注意相关事项和特殊情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。