工勤转管理岗后身份是否变了，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 身份认定：

   • 工勤岗转管理岗后，人员的编制身份（即事业单位工作人员身份）通常不会改变，但岗位类别会从工勤技能岗位转变为管理岗位。这意味着工作内容、职责和职业发展路径的变更，但并不意味着编制性质的改变。

2. 薪资待遇与福利：

   • 转岗后，工资待遇会按照管理岗位相应的职级工资标准执行，包括岗位工资、薪级工资及津贴补贴等。同时，其他如住房公积金、社会保险缴纳基数等也会根据管理岗的标准进行调整。这表明，虽然身份（编制性质）未变，但经济待遇已按管理岗对待。

3. 职业发展路径：

   • 转岗后，晋升通道转变为管理岗位的晋升体系，可能从较低级别的管理岗位逐步晋升到较高级别的管理岗位。同时，将有更多机会参与管理类的培训和学习，以提升管理能力和综合素质。

4. 身份转变的可能性：

   • 工人身份并不会因转岗到管理岗位而自动转变为干部身份。身份的转变通常需要满足特定条件并经过严格的程序和审批，如参加公务员考试并被录用、通过事业单位公开招聘进入管理或专业技术岗位且符合干部身份认定条件等。

5. 实际影响：

   • 尽管原始身份（工人或干部）在人事档案中保持不变，但转岗后可享受管理岗的工资待遇和福利，这在实际工作中具有重要意义。同时，满足一定条件后，有可能按照管理岗的退休年龄进行退休。

综上所述，工勤转管理岗后，身份（编制性质）通常不会改变，但岗位类别、薪资待遇、职业发展路径及身份认定程序均会发生变化。转岗人员可享受管理岗的相关待遇，但原始身份标签（工人或干部）在人事档案中保持不变。若希望改变原工人身份，可通过重新参加高考考入国家统招学校或参加公务员考试等途径获得干部身份。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。