全民合同制工人转行政工勤后，身份确实会发生变化，这种变化主要体现在用工形式和岗位性质上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工形式的变化：

   • 全民合同制工人，通常指的是与用人单位签订劳动合同，以合同形式确定劳动关系的工人。他们享受合同规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 当全民合同制工人转为行政工勤后，其用工形式可能转变为行政编制或事业编制内的工勤人员。这意味着他们的劳动关系、工资待遇、福利保障等可能受到行政或事业编制相关规定的调整。

2. 岗位性质的变化：

   • 全民合同制工人的岗位性质多样，可能涉及生产、服务、管理等多个领域。
   • 转为行政工勤后，岗位性质通常转变为行政机关或事业单位内的后勤、保障、服务等支持性岗位。这些岗位更注重服务性和保障性，与原有的生产或管理岗位可能存在较大差异。

3. 身份认定的法律依据：

   • 身份的变化主要依据相关的劳动法律法规以及行政或事业编制的管理规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，为全民合同制工人的身份认定提供了法律依据。
   • 同时，行政或事业编制的管理规定也明确了工勤人员的编制、待遇、晋升等方面的要求，为转为行政工勤后的身份认定提供了具体标准。

4. 可能涉及的法律问题：

   • 在转换过程中，可能涉及劳动合同的变更或解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致单方面变更劳动合同，可能构成违法行为。
   • 此外，转换后可能涉及工资待遇、福利保障等方面的调整。如果用人单位未按照相关规定进行调整，可能损害工勤人员的合法权益。

建议：

• 在转换过程中，建议全民合同制工人与用人单位充分沟通，了解转换后的具体岗位性质、用工形式、工资待遇等事项，并确保这些事项在劳动合同或相关协议中明确约定。
• 如果对转换过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。