工勤人员转岗后的身份问题，其实涉及到了事业单位的人事管理制度和岗位设置。在事业单位中，工勤人员原本是指那些从事后勤保障工作的人员，他们通常具有工人身份。然而，当工勤人员转岗到专业技术或管理岗位时，他们的身份并不会因此发生根本性的改变。

具体来说，工勤人员转岗后，虽然他们的工作内容和职责可能发生了变化，但他们在人事档案中的工人身份仍然会保留。这是因为事业单位的人事管理制度中，对于不同岗位的人员有着明确的身份界定，转岗并不等同于身份的转变。

不过，值得注意的是，转岗后的工勤人员在享受待遇方面会有所不同。根据相关政策规定，如果工勤人员在专业技术或管理岗位聘用满10年，并且在所聘岗位上退休，他们可以按照所聘岗位的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。这意味着，尽管他们的身份没有改变，但他们的待遇已经与所聘岗位相匹配。

此外，对于首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，如果他们任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，也可以按照专业技术岗位或管理岗位的条件办理退休，并享受相应的待遇。

总的来说，工勤人员转岗后的身份仍然是工人，但他们的待遇会根据所聘岗位的不同而有所差异。这种差异主要体现在退休待遇和在职期间的工资待遇上。因此，对于工勤人员来说，转岗是一个提升职业发展和待遇的重要途径，但他们的身份并不会因此发生改变。