工勤人员身份的认定主要依据个人的招工原始档案记载以及相关法律法规的规定。以下是对工勤人员身份认定的详细解释：
一、依据招工原始档案认定
工勤人员的身份认定首先应当依据个人招工时的原始档案。这些档案中包含了能够体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、工资单等。通过审查这些材料，可以明确职工在入职时的身份定位，从而确定其是否为工勤人员。
二、相关法律法规的规定
《行政监察法实施条例》的相关规定：
- 根据《行政监察法实施条例》第二条，工勤人员通常指的是国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
- 该条例明确排除了工勤人员作为行政监察对象的范围，即国家行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织中的工勤人员，不适用行政监察法和本条例。
工勤人员的定义与范围：
- 工勤人员一般指的是在机关、事业单位中从事后勤保障、服务性工作的人员，如司机、厨师、保洁员等。他们不直接参与行政管理或专业技术工作，而是为这些工作提供必要的支持和保障。
- 需要注意的是，工勤人员的身份并不因其从事的具体工作而改变。即使某些工勤人员可能在实际工作中承担了一些管理或技术性的任务，但只要其招工时的身份定位为工勤人员，且未通过相关程序转变为其他身份（如干部、专业技术人员等），则其身份仍应认定为工勤人员。
三、实际案例中的认定
在实际案例中，如某行政执法机关的工人吴某，虽然从事行政执法工作，但由于其没有参加参照公务员管理人员登记，且根据相关法律法规的规定，工勤人员不属于行政监察对象，因此吴某的身份仍被认定为工勤人员。这一认定过程充分体现了依据招工原始档案和相关法律法规进行身份认定的原则。
四、特殊情况的处理
- 如果工勤人员在实际工作中承担了管理或技术性的任务，且这些任务与其招工时的身份定位不符，那么他们可能需要通过相关程序（如参加公务员考试、专业技术职称评定等）来转变身份。
- 另外，随着法律法规的修订和完善，工勤人员的身份认定标准也可能发生变化。因此，在认定工勤人员身份时，应充分考虑最新的法律法规规定和实际情况。
综上所述，工勤人员身份的认定主要依据个人招工原始档案记载以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应严格审查相关材料，确保身份认定的准确性和合法性。