关于工勤人员转成管理岗之后30年的职业规划或待遇问题，这实际上涉及了多个方面，包括职业发展、退休政策以及可能的待遇调整等。以下是我根据当前的一般情况和政策规定，为您提供的分析和建议：

1. 职业发展：

   • 工勤人员转成管理岗后，其职业发展路径通常与管理岗位的职业发展相似。您可以继续在管理岗位上晋升，或者根据单位的需要和个人的能力，转向其他相关岗位。
   • 建议您关注单位的人事政策和职业发展通道，积极参与培训和学习，提升自己的专业能力和管理技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

2. 退休政策：

   • 根据我国现行的退休政策，无论是工勤人员还是管理人员，都需要达到一定的年龄和缴费年限才能退休。转成管理岗后，您的退休年龄和条件可能会根据新的岗位有所调整。
   • 建议您了解并关注国家及单位关于退休政策的最新规定，以便在达到退休条件时能够及时办理退休手续。

3. 待遇调整：

   • 转成管理岗后，您的薪资待遇、福利等可能会根据新的岗位和单位的政策进行调整。一般来说，管理岗位的薪资待遇会相对较高，但具体还需根据单位的实际情况和政策来确定。
   • 建议您与单位的人事部门保持沟通，及时了解自己的薪资待遇和福利情况，如有需要，可以提出合理的诉求和建议。

综上所述，工勤人员转成管理岗之后30年的规划需要综合考虑职业发展、退休政策以及待遇调整等多个方面。建议您保持与单位的沟通，关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择和安排。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。