关于混岗的法律规定，主要涉及到机构编制管理和人员岗位设置的相关内容。以下是对混岗法律规定的详细解答：
一、混岗的定义
混岗通常指的是机关、事业单位在人员编制和岗位管理上的一种不规范现象，即未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，导致人员身份和岗位职责不相符，进而造成人员、编制和岗位管理的混乱。
二、混岗的法律规定
根据机构编制法规和政策规定，行政机关应使用行政编制，设置行政岗位，并由相应的人员使用行政编制；事业单位则应使用事业编制，设置事业岗位，人员亦应使用事业编制。这一规定明确了编制与岗位、人员之间的对应关系，是避免混岗现象的基础。
对于混编混岗的行为，机构编制部门将采取一系列措施进行纠正和处理。这些措施包括但不限于通报批评、建议改正、责令限期纠正、予以纠正以及建议对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予处分等。这些规定的实施，旨在维护机构编制管理的权威性、严肃性和有效性。
三、混岗的法律后果
混岗行为不仅违反了机构编制管理的相关规定，还可能导致一系列不良后果。例如，它可能破坏组织的正常运作秩序，影响工作效率和效果；可能导致人员职责不清、权责不明，进而引发工作失误或责任推诿；还可能损害员工的合法权益，如薪酬、晋升等方面的不公平待遇。
因此，各机关、事业单位应严格遵守机构编制管理的相关规定，避免混岗现象的发生。对于已经存在的混岗问题，应积极采取措施进行纠正和处理，以确保组织的健康、有序发展。
综上所述，混岗行为是违反机构编制管理规定的，并可能带来一系列不良后果。各相关单位应高度重视这一问题，采取有效措施加以解决和预防。