关于行政事业单位有关用工的规定，特别是涉及劳务派遣的方面，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的信息：

一、劳务派遣岗位使用范围

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位，不能滥用。具体来说：

• 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
• 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
• 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

并且，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

二、劳务派遣用工比例

用工单位使用的劳务派遣人员数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的合法权益。

三、特定岗位禁止劳务派遣

1. 政府禁止以购买服务名义进行劳务派遣用工，这属于变相用工，容易混淆政府购买服务与政府以劳务派遣方式用工的不同政策规定。
2. 专职消防员作为安全生产岗位，事关人民群众的生命财产安全，禁止采取劳务派遣用工。
3. 煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工，这是出于煤矿安全生产的考虑。
4. 非煤矿山项目部岗位也禁止劳务派遣用工，以确保项目部的安全管理和专业技术的稳定性。
5. 涉密、核心技术岗位以及关于群众生命财产安全的重点行业，如化工生产岗位等，也禁止劳务派遣用工，以维护国家安全和人民群众的生命财产安全。

四、法律责任

对于违反劳务派遣规定的行为，相关部门将依法进行处罚。例如，劳务派遣单位向禁止使用劳务派遣的岗位派遣劳动者的，将被直接评为D级信用等级，并引导其退出劳务派遣行业。

综上所述，行政事业单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。